Voller Einsatz für Ihre Arbeit­neh­mer­über­las­sung

Wir unterstützen Sie mit unserem Know-how bei der Verhandlung von Rahmenverträgen sowie bei den Preisverhandlungen mit ihren Dienstleistern für Arbeitnehmerüberlassung.

Wir schreiben Ihre Stellenangebote in einem Vendor-Management-System (VMS) aus. Wenn Sie bereits ein VMS nutzen, greifen wir auf dieses zurück. Falls nicht, beraten wir Sie und implementieren das System, das sich in Ihre IT-Infrastruktur optimal einfügt.

Wir sichten die von Ihren Lieferpartnern ins VMS eingestellten Profile, treffen eine Vorauswahl, übermitteln Ihnen eine Long- oder Shortlist und erläutern Ihnen unsere Einschätzung, welche Kandidat:innen auf Grundlage Ihrer Anforderungen am besten passen. Die finale Entscheidung verbleibt in jedem Fall bei Ihnen.

Wir organisieren und begleiten die Vorstellungsgespräche mit den von Ihnen ausgewählten Kandidaten. Nach den Gesprächen informieren wir Ihre Dienstleister über die Ergebnisse und die weiteren Schritten.

Während des gesamten Zeitraums der Arbeitnehmerüberlassung betreuen wir Ihre externen Mitarbeiter vor Ort. Wir nehmen sie im Rahmen des Onboardings in Empfang, führen sie in der Fachabteilung ein und stehen ihnen generell als Ansprechpartner zur Verfügung. Am Ende der Überlassung kümmern wir uns um das Offboarding und die Nachbetreuung beziehungsweise Beurteilung.

Equal Pay wird als Anforderung immer wichtiger, doch die Umsetzung stellt viele Unternehmen vor komplexe Herausforderungen. Wir schaffen Klarheit, indem wir Branchen-Fragebögen und Equal-Pay-Fragebögen zur Verfügung stellen und Sie bei der Erstellung von Preismatrizen und Rahmenverträgen unterstützen.

Dank unseres dreifachen Absicherungskonzepts laufen Sie niemals Gefahr, die Höchstdauer einer Arbeitnehmerüberlassung zu überschreiten:

• Wir verpflichten Ihre Dienstleister vertraglich dazu, Voreinsatzzeiten abzufragen sowie anstehende Fristabläufe nachzuhalten und rechtzeitig zu melden.
• Wir stellen sicher, dass im Vendor-Management-System (VMS) Fristabläufe automatisch berechnet und rechtzeitig angezeigt werden.

Zusätzlich führen unsere Mitarbeiter:innen persönlich punktuelle Fristkontrollen durch.

Wir stellen sicher, dass all Ihre Arbeitnehmerüberlassungsverträge den geltenden gesetzlichen Anforderungen genügen, zum Beispiel hinsichtlich der Konkretisierungs-, Kennzeichnungs- und Informationspflicht.

Wir sorgen dafür, dass Ihnen jederzeit eine aktuelle und transparente Übersicht Ihrer Kosten im Bereich Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung steht, und überprüfen die Rechnungen, die Ihre Personaldienstleister stellen, auf Korrektheit.

Unsere Recruiting-Expertise können Sie übrigens nicht nur im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung nutzen, sondern auch als Zusatzleistung für die effiziente Besetzung fester Stellen in Ihrem Unternehmen. Im Rahmen unseres Recruitment Process Outsourcing (RPO) nehmen wir Ihnen die zeitraubende Ausschreibung offener Stellen, die Sichtung und Bewertung von Bewerbungen und die Vorauswahl passender Kandidat:innen ab. Wir unterstützen Sie auch bei jeglichen administrativen Aufgaben – zum Beispiel dem Bewerbendenmanagement.